Recruter sans discriminer E-learning (asynchrone)

Cette formation en e-learning asynchrone propose une approche du recrutement éthique et non discriminatoire. Elle est structurée en modules interactifs couvrant les aspects essentiels d'un processus de recrutement équitable.

Le programme aborde les thèmes suivants (les temps indiqués sont à titre indicatifs) :

• Cadre légal et éthique : Présentation des lois anti-discrimination en matière d'emploi avec des exemples concrets. (40 minutes)
• Identification des biais inconscients : Exploration des préjugés courants dans le recrutement. (45 minutes)
• Rédaction d'offres d'emploi inclusives : Bonne pratique pour créer des annonces sans discrimination. (25 minutes)
• Techniques d'entretien objectives : Bonnes pratiques pour mener des entretiens structurés centrés sur les compétences, avec des exemples de questions appropriées et inappropriées. (25 minutes)
• Évaluation équitable des candidatures : Outil et critères pour une sélection basée uniquement sur les compétences et l'adéquation au poste. (15 minutes)

Notre formation comprend :

• Des vidéos explicatives animées
• Des quizz d'auto-évaluation

Cette formation, d'une durée estimée de 2h30, offre une flexibilité totale permettant aux apprenants de progresser à leur rythme. La formation est disponible sur la plateforme e-learning pendant 21 jours.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Identifier les différentes formes de discrimination dans le processus de recrutement et comprendre leurs impacts légaux et éthiques.
• Connaître les notions principales liées au cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière d'embauche.
• Préparer et mettre en œuvre un processus de recrutement équitable, de la rédaction de l'offre d'emploi à la sélection finale du candidat.
• Développer des techniques d'entretien objectives permettant d'évaluer les compétences sans biais discriminatoires.
• S'interroger sur son rôle et sa position de recruteur au sein de son organisation. 

Cette formation vise à doter les professionnels de bonnes pratiques nécessaires pour mener des recrutements éthiques, conformes à la loi, et centrés sur les compétences, contribuant ainsi à la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de leur organisation.

Cette formation s'adresse à un large éventail de professionnels impliqués dans le processus de recrutement au sein de leur organisation :

• Responsables des ressources humaines
• Chargés de recrutement
• Managers opérationnels participant aux entretiens d'embauche
• Dirigeants d'entreprise, en particulier dans les PME/TPE
• Consultants en recrutement

Elle est également pertinente pour :

• Les professionnels souhaitant actualiser leurs connaissances sur les pratiques de recrutement équitables
• Les personnes en reconversion professionnelle vers les métiers RH
• Les étudiants en fin de cursus RH ou management

Le format e-learning asynchrone de cette formation la rend particulièrement adaptée aux professionnels ayant des emplois du temps chargés et variables, leur permettant de se former à leur rythme.

Pour suivre cette formation en e-learning sur le recrutement sans discrimination, aucun prérequis spécifique est nécessaire. Cependant, pour en tirer le meilleur profit, il est recommandé :

• Être prêt à remettre en question ses propres pratiques de recrutement en intégrant une démarche éthique et légale dans ses processus.
• D'avoir une expérience professionnelle de base ou un intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement.
• Etre sensible aux enjeux de la diversité et de l'inclusion en entreprise.
• Une compréhension de base du processus de recrutement peut être utile (tri des CV, entretiens, etc.)
• De disposer d'un ordinateur avec une connexion internet stable pour accéder au contenu e-learning

Cette formation en e-learning asynchrone propose une approche pédagogique flexible et interactive, adaptée aux besoins des professionnels du recrutement :

• Modules d'apprentissage séquentiels : Le contenu est structuré en modules progressifs courts, permettant une assimilation graduelle des concepts.
• Vidéos explicatives : Des présentations animées illustrent les points clés et les bonnes pratiques du recrutement non discriminatoire.
• Quizz d'auto-évaluation : Régulièrement proposés pour valider la compréhension et renforcer l'apprentissage.

Cette approche multimodale favorise l'engagement actif des apprenants et l'application concrète des concepts dans leur pratique professionnelle, tout en offrant la flexibilité nécessaire pour s'adapter à des emplois du temps chargés.

Pour cette formation en e-learning sur le recrutement non discriminatoire, nous mettons à votre disposition :

• Plateforme d'apprentissage en ligne : Un environnement intuitif et sécurisé pour accéder à l'ensemble du contenu de formation.
• Modules interactifs : Des leçons structurées combinant texte, images et animations pour une compréhension optimale.
• Vidéos pédagogiques avec des exemples concrets.
• Outils d'auto-évaluation : Des quizz interactifs pour tester vos connaissances tout au long du parcours.

Ces supports variés et complémentaires vous permettront d'acquérir les compétences nécessaires pour mener un processus de recrutement équitable et conforme à la législation.

L'évaluation et le suivi de cette formation e-learning "Recruter sans discriminer" s'effectuent à travers plusieurs modalités complémentaires :

• Évaluation continue : Des quizz interactifs sont intégrés tout au long du parcours pour vérifier la compréhension.
• Évaluation finale : Un test de connaissances global est proposé en fin de formation pour valider l'acquisition des compétences.

Le suivi de la progression est assuré par :

• Un tableau de bord personnalisé permettant à l'apprenant de visualiser son avancement.
• Un système de tracking qui enregistre le temps passé sur chaque module et les résultats obtenus aux différentes évaluations.

Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue du parcours, sous réserve de la réussite aux évaluations.

• Identifier les différentes formes de discrimination dans le processus de recrutement et comprendre leurs impacts légaux et éthiques.
• Connaître les notions principales liées au cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière d'embauche.
• Préparer et mettre en œuvre un processus de recrutement équitable, de la rédaction de l'offre d'emploi à la sélection finale du candidat.
• Développer des techniques d'entretien objectives permettant d'évaluer les compétences sans biais discriminatoires.
• S'interroger sur son rôle et sa position de recruteur au sein de son organisation. 

Pour accéder à cette formation en e-learning "Recruter sans discriminer", le processus d'admission est simple et rapide :

1. Inscription en ligne : Remplissez le formulaire d'inscription disponible sur notre plateforme de formation.
2. Validation : Notre équipe vérifiera votre éligibilité et confirmera votre inscription sous 7 jours.
3. Accès à la plateforme : Dès validation, vous recevrez vos identifiants de connexion par e-mail pour accéder immédiatement au contenu de la formation.

Une fois inscrit, vous disposerez d'un accès illimité au contenu pendant 1 mois, vous permettant ainsi de suivre la formation à votre rythme.

Notre formation "Recruter sans discriminer" est conçue pour être accessible à tous les apprenants, quelles que soient leurs spécificités :

• Format e-learning adaptatif : 

1. Le contenu est optimisé pour différents appareils (ordinateurs, tablettes, smartphones) et navigateurs, assurant une expérience d'apprentissage fluide pour tous.
2. Nous avons aussi la possibilité grâce à nos outils de dernières générations d'adapter notre formation en vous proposant un parcours inclusif, accessible pour tout le monde avec de nombreuses fonctionnalités d'accessibilité (loupe, description d'image, daltonisme, dyslexie, etc).

• Sous-titrage des vidéos : Toutes les vidéos pédagogiques peuvent être sous-titrées pour les personnes malentendantes ou préférant lire le contenu.
• Flexibilité temporelle : Le format asynchrone permet aux apprenants de suivre la formation à leur rythme, sur une période de 1 mois, s'adaptant ainsi aux contraintes personnelles ou professionnelles de chacun.

Pour toute demande d'aménagement spécifique, nous vous invitons à contacter notre équipe pédagogique qui étudiera avec vous les solutions adaptées à vos besoins particuliers.